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Analisi del clima di studio - BUSINESS NOTARILE
Per creare una squadra efficace, determinata, efficiente e motivata occorre mettere in atto un insieme di interventi articolati.
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Analisi del clima di studio

gruppo di lavoro

Analisi del clima di studio

Per creare una squadra efficace, determinata, efficiente e motivata occorre mettere in atto un insieme di interventi articolati.
Il primo passo consiste nell’effettuare una valutazione dei componenti della squadra stessa.
Valutazioni che riguarderanno sia gli aspetti economici sia gli aspetti più legati all’individuo come entità interagente con il gruppo e con l’attività che svolge.
In questo articolo ci occuperemo di capire com’è il:

Clima di Studio

Il punto di partenza è lo svolgimento di un’indagine sul benessere organizzativo.
Si tratta di effettuare un’intervista ad ogni collaboratore, preceduta da un questionario. E’ importante gestire con estrema cautela questa fase e assicurare che il test non verrà comunicato ai colleghi.

Le aree da sondare sono:

  • Ambiente di lavoro
  • Condivisione obiettivi
  • Valorizzazione competenze e abitudini
  • Soddisfazione personale
  • Adeguatezza delle apparecchiature e del mobilio
  • Aspetti conflittualità o collaborazione
  • Fattori che generano stress
  • Comunicazione con il Notaio (come e con quale modalità).
  • Linee guida
  • Controllo

E’ importante nel momento di creazione del piano di esecuzione, stabilire e pianificare alcuni momenti di controllo.
Lo scopo del controllo è verificare i progressi, la disponibilità del soggetto, la raggiunta maturità del personale nella nuova modalità di lavoro.
Lo sviluppo armonico e continuo di un gruppo passa attraverso la definizione esatta degli obiettivi finali e intermedi con procedure di misurazione dei risultati e relativa ricompensa..
E’ dimostrato che non c’è nulla di più efficiente, creativo e travolgente di un gruppo affiatato, dello spirito di squadra, legame fortissimo, che stringe i componenti nella condivisione delle difficoltà, dei rischi e dei successi.
Un gruppo funziona se vi è affiatamento per ottenere questo occorre:

  • Attenta definizione dei ruoli
  • Gestione della comunicazione interna nei momenti collettivi
  • Strumenti software per corretta comunicazione interna
  • Riunioni precise e ben coordinate
  • Feedback precisi
  • Definizione di un regolamento interno.
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